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        公司辞退员工可以有更体面的姿态

        作者:网上赚钱项目
        来源:网络整理
        日期:2020-01-14 12:21:11

        原标题:公司退休员工会有更体面的态度

        最近,某企业的HR (人事负责人)发表了在职场辞职的录像,成为了话题。 在画面上,HR拿着解除劳动关系通知书让员工签字,“我们不是在和你协商,而是直接单方面地解除劳动关系。 如果有什么意见,我会直接去找仲裁委员”。 HR的生硬态度很快引起网民的批评和质疑,相关企业随后说明情况,录像未能完全表现事件的全貌。 在此之前,HR曾多次就解除劳动合同关系与员工进行过协商,没有达成共识。 再次联系时,员工离开会议室,HR再次进行谈判,在工作站前宣读解职通知。

        从程序和规则来看,HR的表现“水泄不通”,表明了企业退休员工的意愿,也考虑了员工维权的具体需求。 但是,“不能指出”的做法为什么会招致很多不满呢? 是外人的矫正吗?

        HR是公司意志的执行者,他们的每一行通常都经过严格的训练,开展其工作的方法也得到公司的强烈支持。 对HR来说,实行退休员工是他们本来的工作,如果不在规定时间内完成的话,很可能会因为失职而承担责任。 现在,相关公司承认HR的工作方式不好,非常抱歉,但是有必要反省一下这场“退休”骚动。

        由于企业经营状况、管理成本、战略调整等多方面原因,企业裁员不厚,单方面解除劳动关系也不少。 无论哪个是正确的,裁员都关系到劳资双方的根本利益,因此争执和冲突是不可避免的。 企业退休员工时,如何保护员工的合法权益,对法律法规作了详细规定。 例如,一些企业可能同时退休很多员工。 与此相对,根据劳动合同法,在特定的情况下,如果裁员需要在20人以上或者不到20人的情况下裁员企业员工的数百分之十以上的话,使用者可以事先向工会或者全体员工说明情况,在听取了工会或者员工的意见后,将裁员方案报告给劳动行政部门,进行裁员。 企业中也出现了解除员工与劳动关系的实行方法,退休的员工从外部来看也可以得到丰富的补偿。

        但是,除了刚性制度以外,不能忘记应有的人性。 在一些电影作品中,主人公被企业宣布退休后,不仅立刻停止手头的工作,交付企业准备的办公用品,还经常出现警卫在“护卫”下,在规定的时间内携带个人用品“惊人”离开的场面。 谁也不想看电影剧的桥发生在现实中,尤其发生在自己身上。

        在市场经济环境下,用人单位和员工双向选择,员工有离职自由,网上赚钱项目,企业有离职权。 工作不再是“铁碗”,在一定程度上提高了人才资源配置水平,刺激了职工的创造性、积极性,为企业的发展做出了更大的贡献,大大增强了社会经济发展的推动力。 但是,在“辞退”常态下,如何保护劳动者的权益和尊严,让冲突中的劳资双方都有体面的态度,已成为需要解决的现实问题。

        许多企业建立了现代人力资源制度,广泛使用HR这个英语缩写,充分证明了人力资源系统作为“舶来品”的性质。 但是,有些企业在学习人才管理的海外经验时,只照搬字面规则条文,忽视了“软文化”的建设。 更何况,中国社会依然有人情面子文化的传统,员工被用人单位解雇,不仅面临个人生活压力,还面临沉重的心理负担。

        事实上,HR是“后锅侠”,没有什么决策权限,只能机械地执行裁员指令,而HR的作用却形成了冷漠的人格,缺乏对员工业务、性格的把握和理解,招聘、裁员和日常管理只是冷淡的KPI。 在理想情况下,HR不是宣传企业政策,而是成为员工情感的领导者、听取指控者以及未来人生计划的建议者,对员工个人的充分尊重和理解是必不可少的。

        负责人,作为一个有前瞻性、优秀的企业,不仅可以让职场的员工发烧,还可以让离职的员工有归属感,使企业文化在更广泛的范围内持续发展。 有些企业定期组织“原职员俱乐部”,无论是自愿退休的员工还是裁员的员工,都以同事的眼光邀请他们“好好回家看看”,为公司制定计划,为他们的职业发展提供尽可能多的帮助。

        现代企业的人才管理不仅是制度,也是与人交往的学问。 企业的声誉来自顾客,来自消费者,来自为此奋斗的所有员工。 企业和员工之间应该互相达成,减员退休也能互相尊重,尽量使双方蒙羞。

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