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        岳西新闻网, 岳西地方门户,中国岳西资讯,安徽安

        作者:网上赚钱项目
        来源:网络整理
        日期:2020-01-14 14:48:34

        最近有人在背景留言,什么时候是创业的最佳时期我的回答很简单,你碰到良心问自己三个问题。 最近几年,工资上涨了多少?一年后,口袋里有多少钱占支配地位?你的工资永远赶不上房价、教育、医疗、物价的上涨。 你认为结果是什么?如果三个答案是悲观的,显然你的经济陷入了危机,财父罗伯特·清崎说: “ 要实现财富自由,只有创业。 ”   

        当然,创业不仅重视挽袖努力的过程,也重视方法和战略战术,如李嘉诚所说: “ 创业只有两种方法:用造船过河还是用船过河。 ”

        很明显造船需要实力,创业中,即资金、来源、物流、仓库、店铺、人事、竞争、管理等必须是专业的。 虽然对创业者的要求极高,但现实中投身于创业潮流的人大多没有经验,因此租船过河已成为主流。

          

        说到创业中的租船渡河,加盟是最普遍的方式,只要加盟就可以享受品牌知名度、美誉度、讨论度背后的经济效益,而且还可以享受总部的一系列政策支持,如选址装修、营销策划、广告宣传、产品研修、店铺管理等,根据权威数据,加盟可以使店铺市场的生存率达到90%,真是令人钦佩

        既然决定以加盟方式创业,应该考虑的只有项目。 许多新人在选择项目时常常犯错误<; br/>; 加入人气行业如火锅、女装、化妆护肤品,其实这是不明智的。 另一方面,对手太多,竞争的激烈利益下降,财富变薄,赚不到钱。

          

        另一方面,市场成熟,产生领导品牌,生存空间严重压缩。 如何选择项目? 李嘉诚解释得很好: &ldquo; 新事物出现的时候,每个人反对的时候都应该坚定做,80%的人反对的时候,立刻&rdquo; 换言之,加盟必须重视发展潜力。 冰淇淋在这个行业,仅仅几年就变成了原来每个人都有500亿元市场规模的大热项目,并且今后5-10年,冰淇淋的市场规模将翻一千亿元。

          

        冰淇淋成为未来财富的风口已是铁一般的事实,在众多冰淇淋品牌中,怎样才能找到真正的财富金项目呢? 冰雪风情冰淇淋是一个非常好的品牌,投资低收益率高,风险小收益率高,门槛低收益率高,月经营6位数字很容易。

        冰雪风情是今年网上最受欢迎的冰淇淋,网上赚钱项目,来自意大利威尼斯,法国冰淇淋&ldquo; 天然、新鲜、品质、健康&rdquo; 西方艺术美学的&ldquo; 精致,优雅,浪漫,精致&rdquo; 在网络红色经济、健康经济繁荣的现在的社会中,全身闪耀着光芒。

          

        冰雪风情以冰淇淋产品为主,以茶叶小吃为辅,多种产品组合保持复合经营模式,收益能力为五星级,吸资能力最大,店面收益能力爆发,获得丰富收益。

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        品牌:冰雪风情

        运营中心:广州君晟饮食管理有限公司

        运营地址:广州市白云区鹤龙一路366-370号龙涛广场5楼 特别声明:以上内容并不代表本站点的观点,以便本站点从其他媒体转发,相关信息传递更多信息,也不证明本站点赞同这一观点或内容真实性不当,因此我们544000999@qq.com 谢谢你!

        2019中国校园招聘论坛专家共话“2020届中国校园招

           2019中国校园招聘论坛专家共话“2020届中国校园招

        圆桌论坛主题: 2020届中国高校毕业生市场主导解读

        圆桌论坛嘉宾简介:

        1、吴强梧桐果创始人、伍亿人才网络创始人、中国互联网协会理事

        2、吕志民管理学博士、高级人才管理师、国家注册管理顾问、人社部特任专家

        3、蔡元启中国HRD俱乐部发起人、全国理事总理长、中国中小商业企业协会人力资本分会副会长、劳动经济学会人力资源协会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事、专家委员会委员

        4、赵敖飞东方优播校园招聘人员

        主持人: 2020届招生季节即将到来,毕业生和国内各界就业人员都已经做好准备,2020届中国高中毕业生市场指导已经成为大家最关心的话题,接下来,在以2020届中国高中毕业生市场指导解释为题的圆桌论坛上邀请了4位嘉宾和老师

        其次,举办二十分钟的圆桌论坛。 这次的主题是&ldquo; 2020届中国高校毕业生市场主导解读&rdquo; 每年大学毕业的季节我们都会&ldquo; 史上最难就业的季节&rdquo; 那么,今年也不例外。 因为2019年知道高中毕业生的数字吗?刚才蔡老师说实际上是834万,2020年会变得更多吧。 所以,也想问问在这里的4个人(老师)。 你对每年这个历史上最难找到工作的季节有什么看法,吴总先生,请你先发言。

        吴:嗯,很好。 历史上最难找到工作的季节就像蔡先生说的,每年都有这样的声音,蔡先生说的今年可能会更难,我在这两年里经常跑学校,也经常和各自的找工作接触。 据我观察,蔡老师反馈得太不同了,现在媒体呼吁的最困难的就业季节只是习惯性的思考,他们每年来到这一点,他没有呼吁这个史上最困难的就业季节对自己好像很抱歉,其实对这个世界好像很抱歉 有一位就职老师,有一次上高中做职业计划宣传时,老师说吴总啊,我们现在工作很难,为什么很难呢,他说,现在企业来我们学校招人,开演讲会和招待会,没有人,上面三个人说,下面两个人听了。 这是情况。 这个说你的商品更不够。 如果学生说是你的商品,你的商品就更不够了。 你应该高兴啊。 为什么会觉得工作很难呢?他说无法满足企业的需求也很痛苦。 所以现在,关于这种情况的原因,我们中国经济在稳定发展中,对人力资源的需求不断增加,30年的计划生育政策导致人口减少,并且现在大学生人口增加,现在学生就业的地方越来越复杂,除了工作以外,还有升学、出国、考试公司,还有一些家庭在啃老族 所以,对于历史上最难找到工作的季节,我在这里给大学生增添信心,找到工作找到饭菜并不困难。 关键是你自己在未来社会中处于什么样的地位,取得了什么样的发展,站在金字塔的高端,还是蹲在金字塔的最下面吃饭。

        主持人:是的,感谢吴总的善意坦率。 蔡先生,我们有什么想法?关于历史上最难找到工作的季节?

        蔡:我的一些意见和吴总是一样的,网上赚钱项目,其实招募季节确实造成舆论,造成舆论的国家重视就业,实际上就是有人说的,有人确实是晚就业的情况。 特别是几年前,我们提倡大众创业万人创新时,大部分大学生都去创业了。 另外,像吴总所说的大家的选择,还有继续考试的是出国的人、创业的人,还有一段时间在家之后。 据人大统计,应该是17年的数据,49%的本科生毕业没有就业。 在这方面是好事,再说就业难,谁难,人民代表大会的学生们确实难。 真的很难,就像那两本书,真的很难。 实际上,不要认为三本(就业难)、三本就业比较容易。 三本高职就业尚可,特别是高职,供不应求。 当然,这个选择是不同的。 他们选择的职业方向和大家不同,其实,我自己观察就业最困难的是两本比较难,一本上高中也很难排队,真正好的学生就业不用担心,还有一些坏消息提醒大家,这两年的经济形势 另一个是人工智能的工作人员费用越来越高,现在的人工需求下降。 包括我有过服务的公司在内,大多数被机器人取代,基本上有大量的机器人在上班。 在这方面冲击相当大。 相对来说是白领,例如包括会计机器人在内,谁都不知道有没有听说过。 会计不会有人来,可以直接做机器人。 而且比你计算得准确多。 这是机器人的工作。

        #p#分页标题#e#这种环境必然也会减少我们大学生的需求。 另外,也有听起来不舒服的数据。 从我调查的数据来看,北京大学生的平均工资是7700多人,不客气都是平均的。 学习互联网和大数据等的他们毕业后会支付30万人的年薪,你们是平均的,所以用实际的操作你们平均去找工作的话,很难找到工作。 至少我们公司工资八千元,刚毕业,我办不到。 老实说。 另外,请告诉我大家更加悲伤的数据。 技术工人的工资比你们高得多,五年前一万元钱招不到技术工人,大学生三千元,四千元,这还是那句话,影响的不是我们人大的学生,影响的可能是两本左右类型的学生。 当然,如果我说我从事灰色工作或蓝色工作的话,也许不存在这样的问题,所以政府方面认为在就业的选择上,不是所有的大学生都坐在办公室里,这种想法是错误的,所以就谈一谈吧。

        主持人:听起来不错。 你觉得卢老师怎么样?

        吕:刚才听了两位老师的见解,非常赞同。 实际上我觉得就业难相对来说比较难。 从2012年开始我国人口急剧减少,因为企业需求、经济比较稳定,企业需求仍保持良好状态。 近年来,中国经济有“供方改革”这个名词,为什么有供方改革,供求不均衡导致了这个经济发展的不均衡状态,我们的采用困难,与之有一定的关系,其实采用也有供方改革的问题,比如蓝点,我也接触了很多职业技术学校, 早就预约了我们普通高中,一些综合性大学的学生可能确实在就业上有压力,而且我最近经常走在西部地区,所以我发现了问题。 昨天对陕西神木进行了煤矿调查,去陕西煤矿对他们进行了评价。 他们说特别需要人才,但没能招到合适的人才。 他们的待遇还不错。 因为是煤矿企业,待遇也不错,但是招聘优秀人才很难。 很多人都不想去。 他们的宿舍和娱乐设施都很好。 种桐树招凤凰,凤凰不去。 但是,我也看到了反例。 我遇到的一位社长助理,毕业不久就在MBA,他不选择在第一线和二线城市工作。 我在这家公司工作了。 三四年的时间由普通职员发展为总经理助理。 还是很快。 有一个词。 宁可鸡头不是凤尾,在就业中我们可以擦球,利用地理位置差,第二线城市没有竞争优势,我们能否转移到中部和西部的第二线城市,中部的经济也在变革,这是个好机会。 我在四川上学,所以四川西南经济发展很快,我知道中国的政策也是西部的崛起,这个政策也很好。 所以,不要再在白热化的环境中竞争、杀戮,走在一些困境中,也可以认为鸡头不是凤尾。 这是我和大家在就业方面的建议,在人才洼地有可能更加突出。 我是这么说的吧。

        主持人:好吧,卢教授刚才在神木谈到晋升非常快的事例,在选择就业地点时,实际上避免开二线城市,考虑西部城市,可以回应国家政策。 你觉得赵老师怎么样?

        赵:其实,我一定没有前三位的见识。 我工作多年了。 也就是说,我经常和学生交往。 我看到的现象之一不是找不到工作,而是想找到适合自己的工作。 但是,那么合适吗? 不,其实就业困难这个问题,在最初的新闻里很难,你们不知道我想要的工作,那家公司什么时候来。 第二,你们大多数人现在觉得这个工作完成了就像折断了棍子一样,我折断这个棍子可能有更大的棍子等着你们,把它弄丢了,直到毕业都没有很合适的工作。 我建议你们多选一些,多试一下,不是面试结束了的公司,请你们进去理解,完成

        #p#页面标题#e#主持人:好的,谢谢赵老师的分享。 的确,经常因为不知道自己想要什么,所以说目标不明确,产生了最难找工作的季节。 接下来我们进行了第二个话题,现在很多人利用自己的媒体和网络红色经济,拥有自由的职业,他们也达到了一些个人品牌,利益也很好。 我向大家展示了这样的&ldquo; 自由职业&rdquo; 传统企业固定职业模式与未来如何实现人才招聘的融合? 关于这个问题我想问问吴总先生。

        吴:自雇是指自由职业者,自雇自己,这两年,我也正在看书。 这本书叫“人生堀”,谁都看过,这个故事很好。 其中人生商业模式共有四种,一是没有杠杆销售时间,这是我们的上班族和个人家庭,我花了多少时间,收入与时间成正比;二是杠杆销售时间,他的时间可以卖给很多人。 卖的人越多,这条杠杆就越大。 这种人类似于艺术家、网红或者所谓的自由职业者。 这样的人的核心是卖掉自己的时间,但只要加上杠杆,就像樊登读书会。 他每次出书说话。 每次一个人说话,我都觉得他很累。 有一段时间,听说我有点不舒服,他喉咙痛,但是他的品牌没有替代品,所以不能保持沉默。 第三是花钱买别人的时间,这通常是企业家,从银行贷款后组织工作,买下员工的时间,实现组织的目标,远景和财富的增长,这往往是几何成长的第四类人用别人的钱买下别人的时间一级 厉害的人&rdquo; 时间,他买的是普通工人,不是员工,他买的是更强的人,如价值投资者,风投,VC投资者,她们的项目早期喜欢一个项目,投入一些人,他的财富失败率也很高,但成功的话财富增长很快。

        所以,我一分享这种人生商业模式,主持人netred和自由职业者可能已经达到了第一级,也可能已经达到了第二级。 如果能把杠杆放进去的话,自己会有一些不同,会吸引更多人的注意,但是我认为第三层和第四层还是有些欠缺,所以我们的人生商业模式应该从第一层、第二层、第三层、第四层的方向走。 所以,学生们有远大的志向,或者有更高的志向,就可以瞄准第三级和第四级,说很多吧。

        主持人:是的,感谢吴总的分享。 确实,像吴总说“人生堀”的书一样,网络红经济不会变成暂时性的,需要稳定地战斗。 接下来的第二个问题想问蔡总先生。 我知道蔡总负责的海尔、吉利等大公司每年都招募很多学校,所以也想问一下在这里的大学大学生。 我们想进入大公司是核心的&ldquo; 潜在规则&rdquo; 或者,我们什么样的胜利法宝才能进入这些有名的大企业呢?

        蔡: &ldquo; 潜在规则&rdquo; 不,其实我觉得我刚才分享的时候应该说的都说了。 无论是海尔也好,吉利也好,在其他企业提供服务的时候,都没有什么特别的诀窍。 平常心就可以。 如果你个人十分优秀的话,就不必担心这个了。 没有必要进入海尔和吉利。 海尔和吉利也不错,但我认为国内不是唯一的企业,其他优秀的企业也非常多,不恰当是很重要的。 事实就是这样。 真正拥有网上最优秀人才的是政府企业,某办公室可能有很多北大清华人,也可能有很多剑桥和牛津人。 你为什么知道? 因为我妻子在这样的企业里,他们班的工作室都是这样的人。 但是几年后,我们看到结果是什么,大家都知道。 百强企业中,有两点。 一个是你自己是牛,另一个是你上面的人是牛,这两个不可或缺。 你想起来真的很难。 因为优秀的人太多了。

        相反想回答你的第一个问题,其实freelance在美国已经占了30%,到了40%,可能刚在国内开始,其实中国劳动关系的变化很明显,特别是在分享经济之后,大家会看到很多没有正式劳动关系的合作, 其实这样的未来越多,不能说这样的网红之类的形式不好,其实很成功,比如博雅,一年卖7亿个,李佳琪一年卖3亿个,这相当厉害,其实从单纯的财产积累来说,一年一年两年就行了,一辈子吧 从人生的价值来说,将来有自己的计划,有自己的价值。 所谓演员们年轻的时候用各种手段出人头地,几年后成为企业家的人也很多,干得好的人也很多,包括体育明星在内,成为企业的人也很多,成功的人也很多,你就是这些&ldquo; 红色&rdquo; 虽然将来不是成功的企业家,但我并不鼓励现在的年轻人去这个行业。 他和演艺圈一样,实际上进了一万人也不一定会有一个人出场。 不要因为这种人才浪费太过分而鼓励。 但是,我觉得如果你对这方面感兴趣的话,试试看比较好。 谢谢你。

        #p#页面标题#e#主持人:好的,谢谢。 现在让我们讨论一下最后一个问题。 这个问题我特别想问问吕博士。 你也有十几年的人才管理经验,所以今天在这里的大学大学生也有很多我们企业的HR粉丝,我想问一下大家。 现在招聘难度越来越大,我想问一下将来招聘企业的突破口在哪里。

        卢:好的,谢谢。 其实我在工作中,特别是商量中有很多上司向我提出过这个问题,我在企业中确实遇到过这个问题,但是在工作中看到实际录用并不难。 我记得在一家投资公司用不到一年的时间,他们的公司从仅4家分公司到25家分公司,从800人到不到一年就增长到了近3000人。 这个速度还相当快。 你要怎么做? 其实重要的是&ldquo; 种桐树来凤凰城&rdquo; 相同的人才招聘,必须具有吸引力。 企业吸引人才的重点是什么? 我觉得是企业运营管理的结构。 我们许多企业认为招聘人才首先是工资待遇好,其实像敲门一样待遇好。 但是我在公司的时候,我们公司的工资待遇不是业界的高待遇,只能说是中等和稍微高一点的待遇。 但是我们挖过公司的队伍。 非常快。 撼动他们的不是我们现在的待遇,而是我们的报酬调整和晋升机制,这个机制使你迅速发展,只要努力,就能达到或超越自己想要的目标,在这个时候能吸引更多优秀的人才。 所以,我认为企业要解决招聘难问题必须种桐树。 这棵梧桐树有很好的报酬、业绩管理制度、晋升机制等,我是&ldquo; 激励三宝&rdquo; 的双曲馀弦值。 这激励三宝是我们激励的最重要手段,这个机制完成后种桐树,凤凰会自然而然地到来。 因为我们有内部推荐制度,很多人来了,他的同学,朋友推荐。 公司的内部机制很好,公司希望实际给员工钱。 如果你在公司里赚更多的钱的话,公司给员工钱的时候就不会亏损公司。

        另外,很多上司也说现在的员工也许很珍惜金钱。 我想你不要提高这些话,你会喜欢钱的。 其实,我认为这很重要。 我认为员工不仅对金钱,对亲情、爱情、友情等精神上的东西也很关心。 谁愿意整天在忧郁的公司环境中工作?。 如果说我们在融洽、和蔼可亲的环境中,有着精神上、物质上的共同机制,我们企业的招聘可能会更好。 我一直想在企业中创造家庭和谐这种温暖的文化,所以我现在离开这家公司已经四五年了,很多员工都可以叫我的名字跟我打招呼。 有一次,在加油站加油的时候,工作人员开着奔驰,穿着西装皮鞋,叫了卢总君。 我说了你是谁。 我不知道。 公司太大了,他说他是XX的经理。 我说了我现在在哪里。 他说他去公司当经理了。 我说过你是这么牛。 几年后,他还记得你。 我觉得对HR来说很高兴。 所以企业解决招聘难问题首先要解决吸引人的问题,重要的是好的管理运营机制,好的文化,好的有这么多,谢谢。

        主持人:好的,谢谢吕博士。 特别突出要点。 而且,刚才吕博士实际讲过三次。 桐果这个名字的由来是&ldquo; 种桐树来凤凰城&rdquo; 的双曲馀弦值。 感谢以上四位嘉宾的共享,正如李召华先生所说,我们桐果做了伟大的事业,希望我们也能帮助2020年中国高中毕业生就业。 好的,请入座。

          

        e #高中毕业生是关系到多家庭幸福和社会稳定的经济变革升级和推进创业的重要支撑,从事校园招聘工作是所有就业员工的责任,也是提高毕业生就业质量的有效手段,大家都感兴趣归来,会后, 我们希望回到各自的岗位继续为推进中国校园招聘的道路做出贡献,带着在这个论坛学到的意识回去,带着招聘学校的理念政策成果回去,成为校园招聘发展的传道员和实践者,2019年中国校园招聘论坛和“2019届中国校园招聘论坛” 各位嘉宾,请退场。 谢谢你。

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